Le contrat unique d'alternance, un engagement tripartite.

L'alternance
L'alternance se fait sur un rythme de 2 semaines en entreprise et 1 semaine à l'EGC. Le calendrier de l'alternance est fixé pour l'année suivante à la signature du contrat.

Le contrat
Le contrat unique d'alternance est un contrat de travail de type particulier entre l'employeur et l'alternant. Il est signé pour une durée de deux ans, avec une période d'essai de deux mois. Conformément à la réglementation, une déclaration préalable à l'embauche devra être faite auprès de la CAFAT et une visite médicale devra être effectuée au plus tard 2 mois après intégration de l'alternant (ou avant signature, en fonction de la formation). L'alternant est un salarié et bénéficie des dispositions applicables au personnel de l'entreprise (convention, horaires et jours de travail, etc.). L'alternant bénéficie également des congés payés puisque le rythme de l'alternance ne comporte pas de vacances scolaires. Il n'y a pas d'obligation d'embauche à l'issue du contrat.

Les démarches
Après obtention de l'agrément, l'entreprise peut signer un contrat unique d'alternance avec l'alternant avant la rentrée EGC. Simultanément, l'entreprise doit faire une déclaration d'embauche (le contrat unique d'alternance est notifié sur les formulaires de déclaration). Il faudra également programmer une visite médicale.

Le tuteur en entreprise
C'est une personne de l'entreprise directement chargée de former et transmettre son savoir faire à l'alternant. Le tuteur confie à l'alternant des missions en adéquation avec le diplôme préparé.

Il encadre et évalue l'alternant pour lui permettre de progresser pendant tout la durée de la formation. Une formation des tuteurs est dispensée gratuitement chaque année pour permettre au tuteur salarié de l'entreprise d'assurer sa mission.

La rémunération

La rémunération de l’alternant est calculée sur la base du salaire minimum garanti, en fonction de l’âge, du diplôme et de l’ancienneté.

Les avantages pour l'entreprise
Le salaire est calculé sur la base du salaire minimum garanti (SMG) variant en fonction de l'âge et de l'ancienneté de l'alternant. L'entreprise est exonérée des cotisations sociales CAFAT sur le salaire de l'alternant durant toute la durée du contrat. Cependant, le jeune bénéficiera d'une couverture sociale (accident travail, maladie).

Pour les contrats signés à partir de janvier 2019, une aide à l'accompagnement est versée aux employeurs par le territoire (entre 30 000 F CFP et 50 000 F CFP).

Durant leurs trois années d’études, les étudiants de l’École de gestion et de commerce effectuent plusieurs stages. Véritable immersion en milieu professionnel, les stages sont pour les étudiants l’occasion de mettre en pratique la théorie et représentent également une opportunité à saisir pour les entreprises.

• Stages en 1ère année : 3 + 8 semaines (en juin/juillet, puis en octobre jusqu'à décembre)
• Stage en 2e année : 4 mois à l'étranger (de fin octobre à mi-février)
• Stage en 3e année : 5 mois (de juillet à novembre)

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